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今天看到舊的週刊說到某電子公司 , 這家公司怎麼垮下來的 ,
兩年賠掉兩百億~~股價只剩六塊多 ,
這原來是可在半導體界佔有一席之地的電子公司~~
這兩年讓該董事長學得比過去創業起算之十四年的東西還多 ,
學費是投資人賠了兩百億~~
書上理由只說了部份~~在下位者的眼裡~~主因應該就是所謂的上位者之"領導"方式出現了問題
譬如董事長要下屬做個企畫~~並不會給他方向(這是大多數的長官都是這麼搞)
而是心裡一直有個答案~~那下屬就是只能一直修正企劃案到他要的答案~~提案才能通過
導致最後下屬沒有做決策的能力 , 不能說部屬無能 , 是環境讓部屬習慣了 : 長官說的什麼都是對的 !
台灣的教育失敗 , 其中一點不也就是埋沒了英雄主義與爭取正確的道理 ,
教出了一群只會聽命令的執行者呢 ?
至於公司該在何時?何種?轉型生產未來性產品 ,
決策者所做出的領導公司方向 , 那也不就都算是命啦?幸運者壓對寶 , 得以永續經營 ,
電子業也不過如此 , 這幾年掏空公司 , 或掛假帳的多得是 ,
死的是誰 , 還不就是那些白癡投資人罷了 !!
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